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東莞醫保社保代買,代交東莞辦事處社保,東莞勞務公司社保代買

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東莞醫保社保代買代買東莞辦事處社保,東莞勞務公司社保代買

    廣州駿伯人力資源有限公司東莞分公司專業代買東莞社保,代交東莞五險一金,東莞辦事處社保代買,東莞個體戶社保代買,東莞分公司社保代買東莞人事外包東莞勞務派遣東莞業務外包等東莞人力資源外包服務聯系*,梁愛秋,微信同號。

東莞勞務公司社保代買優勢:

1、直接得到權威勞動法專家和HR專家的指導,在建立良好合作關系的基礎上,提高HR管理水平;

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3、簽訂具有法律效應的合作合同,得到放心的專業服務;

4、充分借助我司的人力資源服務平臺,幫助客戶降低HR管理成本;

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6、通過我司的專業服務,妥善處理員工-保險及住房公積金的交納、轉移等難題。

東莞大病醫保最高報銷額提至53萬元,政策解讀:

利好1:-基本醫療保險總體費率下調*%

    參保繳費方面,-基本醫療保險總體費率下調*%,從3%降至*%;將連續參保繳費滿1年以上的參保職工在本市義務教育階段及高中階段就讀的具有非本市戶籍的子女全部納入參保范圍,取消需積分入學的-;非本市戶籍大中專學生與城鄉居民同等參保繳費同等享受待遇同等享受財政補助。

    按現行-醫療保險規定,非本市戶籍參保職工,中斷就業或領完失業金后,如未及時就業的,則不能接續醫療保險關系,《辦法》規定了在本市累計實際參保繳費滿10年以上的非本市戶籍人員中斷就業時,可由個人接續參保關系。

利好2:城鄉居民與職工同等執行繳費年限政策

    目前,《社保法》明確規定職工達到法定退休年齡且符合規定繳費年限的,退休后不需繼續繳費,對城鄉居民則沒有明確規定。因此,2013年出臺東莞市-醫療保險政策時,暫未將城鄉居民繳費年限納入累計繳費年限計算。

   《辦法》規定,城鄉居民與職工同等執行繳費年限政策,達到法定退休年齡且繳足規定年限(即男30年,女25年)后不需再繳費,以城鄉居民身份參保的繳費年限和以職工身份參保的繳費年限合并計算。

    此外,住院補充醫療保險繳費基數由全市城鎮在崗職工月平均工資調整為全市職工月平均工資,與基本醫療保險基數統一,減輕了參保人繳費負擔。

利好3:大病險支付限額隨職工平均工資調整

    《辦法》簡化最高支付限額分段,將享受最高額度支付限額的條件從連續參保繳費滿3年以上調整為滿2年以上。大病保險最高支付限額提高到上年度全市職工年平均工資的10倍。

利好4:門診搶救費用最高可報銷95%

    按原有關規定,因急危重疾病在市外醫療機構急診住院的,按市內二級yuan標準核付待遇,在異地門診搶救死亡的可按特定門診支付比例計報,而在市內醫療機構搶救住院的,按普通住院標準按yuan級別核算待遇,市內yuan門診搶救則由社區門診統籌支付60%。存在市內、市外待遇標準不一。

    《辦法》調整急診搶救的有關待遇,統一市內外住院、門診搶救的支付比例,其中門診搶救費用最高可報銷95%。

    駿伯人力集團全國網點300多個,覆蓋全中國-31省份!提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代買、工資代發、人才派遣、業務外包、高級獵頭等服務!

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